BAC+5 RH (Titre de niveau 7)


BAC +5 RESSOURCES HUMAINES

Formation disponible en :

  • Formation en alternance (formation hybride ou 100% en distanciel)
  • Formation continue (CPF de transition ou VAE)
  • Formation en alternance (e-learning)
  • Formation continue (CPF de transition ou VAE)

BAC+5 - TITRE : DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Cette formation permet de valider  un titre RNCP de niveau 7
 "Directeur-trice des Ressources Humaines"
 (DRH). 

Vous souhaitez accompagner une entreprise dans son développement et sa transformation ?
L’innovation vous passionne et vous aimez le challenge ? Vous avez du leadership, vous voulez manager et fédérer une équipe ?
La satisfaction et l’épanouissement au travail font partie de vos valeurs ?
Vous avez le sens de l’éthique et pour vous, tout le monde doit trouver sa place dans l’entreprise ?

Notre formation « Directeur(trice) des ressources humaines » répond à vos attentes. Elle vous permettra d’acquérir les hard skills et les soft skills indispensables à l’exercice de la fonction DRH...

Conditions d'admission

- Titulaire d’un titre ou d'un diplôme de niveau Bac +3 ou équivalent, ou avoir 3 ans d'expérience dans le domaine.

- Sur dossier, test et entretien

Agenda

- Prochaine rentrée pour cette formation : septembre 2022.

- Début des inscriptions  : janvier 2022.

Rythme d'alternance

 1 jour par semaine en formation, le reste de la semaine en entreprise.

Objectifs de la formation

Former les étudiants aux nouvelles exigences du métier de Responsable RH :

- Piloter la politique RH de l’entreprise, dans un contexte international

- S’adapter à la digitalisation des RH et aux évolutions technologiques qui impactent la fonction

- Intégrer la RSE à la stratégie RH de l’entreprise

 

Nos points forts

- Un enseignement académique dispensé par des professionnels experts du domaine et des formateurs universitaires reconnus

- Une approche stratégique et opérationnelle par projets – individuels et collectifs

- Un suivi personnalisé du mémoire professionnel

- Un calendrier et un cursus adaptés permettant de mener de front la formation et le travail en entreprise

à l'issue de la formation, le candidat recoit le titre de niveau 7 :
"Directeur(trice) des ressources humaines"

Tous nos intervenants sont des professionnels et/ou des universitaires spécialisés dans les Ressources Humaines. Outre les cours, les modules et les travaux de groupes consacrés aux RH, vous pourrez également bénéficier d’enseignements complémentaires dans les domaines suivants : actualités, géopolitique, culture générale, entrepreneuriat et langues (anglais et espagnol).

BAC+5 - TITRE : DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Cette formation permet de valider  un titre RNCP de niveau 7
 "Directeur-trice des Ressources Humaines"
 (DRH). 

ORGANISATION DE LA FORMATION 

 

Durée

810 heures sur deux ans.

Choix d’une spécialité :

Certificat complémentaire au diplôme

- Talent acquisition manager (Management du recrutement et de la marque employeur)

- Management de l’innovation RH et de la transformation des métiers

- Management de la RSE et de la diversité

- Management du développement des talents

- Management de la paie et de l’administration du personnel

  

Conseiller et responsable filière :

Guillaume Boucheny.
guillaumeboucheny@iscg.fr

CONTENU DE LA FORMATION TRONC COMMUN 

1ère année

UE 1 - Impulser et piloter la performance RH

Bâtir des stratégies RH dans une logique partenariale avec des directions

- Gestion de projets transverses RH/Marketing/Communication/DSI…
- Analyse d’un environnement interne et externe, détection de tendances
- Développement de stratégies RH favorisant la performance de l’entreprise


Mobiliser l’intelligence collective et engager les salarié(e) dans une dynamique agile

- Plan de communication interne (intranet, SIRH, RS…)
- Partage des savoir (mentoring, coaching…)
- Mise en œuvre de l’EVP


Donner du sens et de la valeur à la Data RH, réduire les incertitudes et maîtriser les coûts

- Analyse de données sociales (poste, âge, résultats, ancienneté, maladie, absentéisme…)
- Rédaction et analyse d’un bilan social (benchmarking, veille…)
- Utilisation d’outils d’analyse digitaux, suivi d’impact sur les coûts et la performance


UE 2 - Accompagner les transformations d'une organisation

Anticiper les mutations RH, créer les conditions de l’acceptation

- Veille tendancielles (Internet, RS, rapport, prospective…)
- Prise en compte de la maturité digitale (réunions, questionnaires, interviews…)
- Accompagnement RH des dirigeants et des collaborateurs (mobilité, essaimage, formation…)


Évaluer les besoins RH de demain, préparer l’employabilité

- Développement de politiques de GPEC
- Gestion des talents innovantes (mobilités, développement des compétences…)
- Création de cartographie et de référentiels métiers


Conduire le changement et fédérer autour d’une vision commune

- Management du changement
- Outils de reporting
- Médiation et communication


UE3 - Placer le capital humain au coeur des stratégies RH

Impliquer l’organisation dans une démarche responsable et sociale

- Diffusion de la RSE dans les politiques RH (recrutement, gestion des carrières, formation…)
- Développement d’une politique inclusive
- Gestion de projets RSE (partenariat avec une association, événements…)


Établir les conditions d’un dialogue social apaisé

- Analyse du climat social
- Préparation et suivi d’un accord d’entreprise (thèmes, obligations légales, avis…)
- Négociation avec des parties prenantes


Détecter les risques RH, prévenir une crise, contrôler une situation d’urgence

- Recensement de risques liés à une organisation et/ou à un environnement
- Mise en place d’un plan de continuité de l’activité
- Communication de crise

2 ème année

UE4 - Garantir la fiabilité et la performance économique des processus RH

Repenser et fiabiliser l’organisation d’une fonction RH

- Analyse du fonctionnement d’un ou plusieurs services
- Détection de dysfonctionnements mineurs et/ou majeurs
- Recherche et mise en œuvre de solutions innovantes et performantes sur le court/moyen/long terme.


Assurer l’efficience des processus administratifs et de la paie

- Développement d’un contrôle qualité
- Veille juridique et sociale, conformité légale
- Simplification et optimisation d’un process


Développer le potentiel du digital dans les processus RH

- Apport de solutions digitales
- Intégration de l’intelligence artificielle (IA)
- Mise en œuvre de politiques RH innovantes (recrutement, onboarding, formation…)

UE5 - Optimiser l'attractivité RH d'une organisation

Renouveler l’expérience candidat et collaborateur

- Analyse des attentes et besoins des candidats et collaborateurs
- Optimisation de la QVT
- Formation des managers (feedback, bienveillance…)


Promouvoir la marque employeur et tenir ses promesses

- Community management RH
- Action de communication/marketing RH en relation avec des services marketing/com/informatique
- Analyse des KPI


Organiser la mobilité internationale, attirer et retenir des talents

- Expatriation, impatriation
- Nouveaux modes et nouvelle organisation de travail
- Personnalisation de la relation RH


UE6 - Mémoire

L’objectif du mémoire est de réaliser un travail de recherche à partir une démarche empirique. Sa rédaction est un approfondissement, l’exploration d’un thème ou d’une situation de travail. Le mémoire constitue une passerelle entre l’entreprise et la formation.

Quelques exemples de types d’évaluations possibles :

Le/la candidat(e) est accompagné(e) de façon individuelle par un formateur ou par un tuteur dans toutes les réalisations conduisant à une évaluation.

Mise en situation professionnelle sur le thème « accompagner la transformation d’une organisation » (ex : réaliser un dossier portant sur la transformation managériale, culturelle ou digitale d’une entreprise)

Analyse d’une situation réelle en entreprise et propositions d’axes d’amélioration (ex : « Comment améliorer la qualité de vie au travail ? »)

Organisation d’un jeu de rôles sur le dialogue social en entreprise

Mise en œuvre collective d’un projet transversal (ex : « Promouvoir la marque employeur »)

Business Game digitalisé (ex : sur le pilotage de la performance RH)

Etc.

Les soutenances orales des productions sont réalisées à partir de supports attractifs, devant des professionnels RH...

à l'issue de la formation, le candidat recoit le titre de niveau 7 :
"Directeur(trice) des ressources humaines"

Tous nos intervenants sont des professionnels et/ou des universitaires spécialisés dans les Ressources Humaines. Outre les cours, les modules et les travaux de groupes consacrés aux RH, vous pourrez également bénéficier d’enseignements complémentaires dans les domaines suivants : actualités, géopolitique, culture générale, entrepreneuriat et langues (anglais et espagnol).

Formation en présentiel hybride / Formation 100% en distanciel


Pour la rentrée 2022, l’ISCG Paris continue d’innover en proposant à nos étudiants de Bac+3 à Bac+5 deux modalités de formation :


- Formation hybride (50% des cours en distanciel et 50% des cours en présentiel)

- 100% à distance en live via Zoom Education


Les avantages de cette pédagogie sont aujourd’hui démontrés !


- Moins de temps passé dans les transports donc moins de stress…
- Meilleure concentration en cours, des classes avec des effectifs réduits en présentiel
- Possibilité de repasser les cours enregistrés en « replay »
- Suivi personnalisé en ateliers ou en petits groupes
- Etc.

1. Que vous offre la formation hybride ?

Ce type de formation, développée depuis quelques années aux États-Unis et au Canada, est devenue un « must » pour toutes les Universités et les grandes écoles françaises avec la crise du Covid 19…

Pour faire simple, vous venez à l’école à l’école une semaine sur deux (en présentiel, donc) / l’autre semaine vous suivez vos cours à distance en live via Zoom Education...

Comme pour la formation 100% en distanciel, vous avez la possibilité de vous repasser les cours enregistrés en replay, à votre convenance.

Quel est le principal avantage ?

Vous venez à l’école une semaine sur deux, vous pouvez rencontrer vos professeurs mais aussi vos camarades pour travailler en petits groupes.

Cette formation est idéale pour ceux d’entre vous qui souhaitent se retrouver une semaine sur deux au sein de nos locaux, et qui besoin de contacts humains !

2. Que vous offre la formation 100% en distanciel ?


Vous suivez la totalité de votre formation depuis chez vous – ou depuis tout autre endroit de votre choix, dès lors que vous pouvez bénéficier d’une connexion Internet…

Les cours ont lieu chaque semaine, au jour et à l’heure dédiés à la formation.

Il s’agit d’un enseignement dit « synchrone », ce qui signifie que vous suivez les cours en « Live » via notre plateforme ZOOM, avec une possibilité de replay à votre convenance. Vos formateurs vous accompagnent bien sûr à distance dans le suivi de vos projets (mail, rendez-vous Zoom…)

Et si l’école vous manque… vous pouvez bien sûr venir travailler en groupe dans des salles qui vous sont dédiées !

Quel est le principal avantage ?


Vous n’avez pas à vous déplacer jusqu’à l’école pour suivre les cours, faire vos exercices et participer aux projets.

Cette formation est idéale pour ceux et celles si vous habitez loin de l’école et si vous aimez le télétravail !


Des questions ? Nous sommes là pour vous répondre et vous conseiller !

Par mail :
federicamartinez@iscg.fr

Par téléphone :
06 49 31 93 42

BAC+5 - TITRE : DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Cette formation permet de valider  un titre RNCP de niveau 7
 "Directeur-trice des Ressources Humaines"
 (DRH). 

Métiers visés

Le/La Directeur(trice) des ressources humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activités.

Il/Elle travaille dans des entreprises de toutes tailles, pour le compte d’une agence de conseil, ou en tant que consultant indépendant.

Il Elle occupe les postes suivants :

Directeur(trice) des ressources humaines

Directeur(trice) des relations sociales

Manager des RH

Responsable RH

Responsable du développement RH

Responsable RSE

Responsable des relations sociales

Responsable de la diversité

Responsable du recrutement

Responsable de l’administration du personnel

Responsable du dialogue social

Responsable de la communication interne

Responsable SIRH/Paie

Responsable carrières

Consultant(e) RH

Consultant(e) en transformation digitale

Consultant(e) spécialiste en recrutement IT

Consultant(e) en recrutement

Consultant(e) conduite du changement

Consultant(e)RSE

Chef(fe) de projet RH

Chef(fe) de projet développement RH

Training coordinator RH

Business HR Analyst

Talent Acquisition coordinator

Etc.

Découvrez les métiers des RH sur le site de l’APEC.

à l'issue de la formation, le candidat recoit le titre de niveau 7 :
"Directeur(trice) des ressources humaines"