Bac +3 Chargé(e) de missions RH

Bloc 1 – Développement de la performance RH

• Conception et déploiement d'une stratégie d’attraction, de recrutement, et d’intégration des talents
• Renforcement de la marque employeur pour aligner les talents avec les objectifs de l’organisation
• Anticipation des futurs besoins en compétences, cartographie les métiers et mise en place des dispositifs de formation, de mobilité et de reconversion
• Accompagnement des managers pour assurer l'adaptabilité de l'organisation et l'évolution professionnelle des collaborateurs.
• Mise en place d'une politique de reconnaissance et de récompense des talents, afin de renforcer l’engagement des collaborateurs
• Développement d'une politique de récompenses fondée sur la transparence, afin d’améliorer la rétention des talents et de soutenir la performance globale de l’entreprise
• Gestion des carrières et conception des parcours de développement individualisés pour garantir la continuité des compétences
• Préparation de la relève stratégique au sein de l’entreprise

Bloc 2 – Gestion durable des Ressources Humaines

• Mise en œuvre d'une démarche écoresponsable et sensibilisation des collaborateurs aux enjeux du développement durable
• Mise en place d'actions écoresponsables pour réduire l'empreinte environnementale de l'organisation et contribuer à un avenir durable
• Développer l'Équité, la Diversité et l'Inclusion (EDI) en instaurant des politiques inclusives pour créer un environnement de travail équitable et inclusif
• Création d'un environnement de travail équitable et inclusif, tout en renforçant l'attractivité de l'organisation
• Amélioration du bien-être au travail en développant des politiques de QVT pour favoriser l'épanouissement des collaborateurs et améliorer leur productivité
• Promotion de la santé et la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation pour garantir la sécurité des collaborateurs et prévenir les risques professionnels et améliorer climat social

Bloc 3 – Administration des Ressources Humaines (RH) et de la paie

• Mise en place d'une veille juridique et suivi des évolutions légales, conventionnelles et réglementaires
• Adaptation des processus RH afin de garantir la conformité légale et prévenir tout risque de contentieux
• Organisation de l'administration du personnel et sécurisation des données RH en mettant en place des outils de gestion et en veillant à la protection des données (RGPD)
• Garantie de la sécurité des informations et d'une gestion efficiente des dossiers salariés.
• Pilotage d'un processus de paie conforme et fiable en collectant les éléments variables de paie, en sécurisant le calcul des rémunérations
• Réalisation des déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales pour assurer une paie exacte et conforme, tout en garantissant la satisfaction des collaborateurs
• Mise en place d'un système de Gestion des Temps et des Activités (GTA) en sélectionnant les outils adéquats et en suivant les données afin d'optimiser la gestion des ressources humaines

Bloc 4 – Participation à la démarche de transformation de l’entreprise

• Contribution à la transformation des RH, définition des besoins RH et analyse des impacts des innovations (éthiques, humains, sociaux…)
• Proposition de solutions innovantes pour améliorer les processus internes et renforcer la compétitivité de l'organisation
• Utilisation de la Data RH pour affiner les stratégies de transformation en utilisant des outils d'analyse avancés (RH Analytics)
• Formulation des recommandations sur les politiques RH et ajustement des stratégies en fonction des besoins organisationnels
• Gestion des projets RH innovants et planification, en utilisation des méthodes agiles et en impliquant les partie prenantes
• Déploiement et accompagnement de solutions RH innovantes (nouveaux outils).
• Accompagnement de la collaboration humain/machine (IA…) pour assurer une transition fluide et renforcer la culture de l'innovation dans l'organisation