Public concerné :

Toutes les personnes ayant un contrat à durée indéterminé.

• les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail ; 

• les salariés qui comptent vingt ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins quarante-cinq ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie ; 

• les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise ; 

• les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental ; 

• les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées. 

Objectif de cette formation :

C'est un dispositif qui vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques. 

Situation du salarié durant la formation :

Mode de financement :

Le coût de la formation en période de profesionnalisation est prit en charge par l'OPCA de l'entreprise.
La rémunération du salarié est alors maintenu pendant toute la durée de la formation.
 
Protection sociale :

Pendant la durée des actions de formation mises en oeuvre dans le cadre des périodes de professionnalisation, le salarié continue à bénéficier de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.